近年来，宿豫区坚持将干部工作圈监督与生活圈、社交圈监督结合起来，把八小时内监督与八小时外监督衔接起来，多角度、多维度监督扩大干部监督信息来源。

延伸干部监督触角。在35个城市小区设立“干部监督台”，公开在小区内居住党员干部照片、姓名、工作单位，设立举报信箱，公开监督电话，引导群众积极参与干部“八小时以外”生活圈、社交圈的监督。同时，不定期邀请社区干部参加干部监督座谈会，注重在社情民意中了解干部、识别干部。着力构建来信、来访、来电、“12380”专线、网络平台等“五位一体”监督体系，打造立体式监督信息网。

整合干部监督资源。推行干部监督“双月沟通”制度，发挥纪检、公安、法检、审计、信访等部门的监督作用，定期召开干部监督工作联席会议，对干部负面信息进行综合研判，实现联动监督、信息互通。同时，结合干部年度考核、重点工程督查、巡视巡察等工作，了解干部工作作风和德才表现，收集干部在工作和生活中违反政治纪律和政治规矩、庸懒散拖、不敢担当等问题线索。

动态管理监督信息。出台《宿豫区领导干部“小微问题库”管理暂行办法》，建立干部“小微问题库”，充分运用信访举报、“一报告两评议”、“三责联审”、民主生活会、个人有关事项查核等监督“探头”，定期将干部在政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面的小微问题录入数据库，对干部实施动态化监督。