今年以来，宿豫区结合“三项机制”贯彻落实，探索实施“365”工作法，即在干部谈心谈话过程中，由组织部门牵头，联合纪检监察、巡察部门实行三方联动，在干部职务调整变动、精神状态滑坡、出现小微问题、发生较重失误、获得重大表彰、家庭遭遇变故等六个重要时间节点，及时与干部进行谈心谈话，从而达到释疑解惑、勉励提醒、舒缓情绪、鼓劲加压、容错纠错等五个方面效果，帮助干部始终保持“满格”状态，推动干部担当作为。2018年以来，实施联动约谈16人次，反馈问题11个，提醒3人次，诫勉2人次，形成容错纠错案例1个。