为切实加强软弱涣散村（社区）干部队伍建设，1月13日，沭阳县组织开展软弱涣散村（社区）第三批“返乡兴村新型村干”选聘面试工作，为软弱涣散村（社区）干部队伍增加后备力量、储备“源头活水”。

一是明确选聘标准。为全县涉农软弱涣散村（社区）各新选聘1名本土大学生挂任村干部，使软弱涣散村（社区）率先配备3名本土大学生村干部。选聘范围为年龄在35周岁以下有创业项目或创业意愿，学历为大专以上的本乡本土人才，特别优秀的可以放宽至40周岁，着力把年纪轻、有文化、带领致富能力强的优秀大学生选聘到村干部岗位上。

二是强化组织领导。县乡联动把好选人关，围绕“引领乡村振兴”统一命题，坚持公平、公正、公开原则，按片区在庙头、十字、章集、韩山、华冲、塘沟等6个乡镇开展集中面试，面试考官从乡镇领导班子成员、县“两代表一委员”等人员中随机抽签确定，严格按照公务员面试程序和标准组织面试工作。1月13日，该县顺利完成面试工作，全县新选聘“返乡兴村新型村干”47名。

三是落实制度保障。新村干到村任职后，中共党员的挂任村（社区）党组织副书记，非中共党员的挂任村居委员会副主任，参与工作分工，期限为2年，计入村（社区）干部正式任职年限。挂职期间的基本报酬为每月2000元，考核报酬根据村级组织考核结果和个人工作实绩确定，并办理城镇企业职工基本养老保险。任职后，通过强化创业扶持、培养锻炼、关心关爱等措施，让新村干扎根农村、服务农民。