2018年，宿城区在推进干部教育培训工作中，注重按需施训，有计划有组织有方向地推进干部教育培训工作，全力提升干部综合能力水平。

一是统筹规划，夯实训前准备工作。统筹规划全年干部教育培训计划，在征求各单位培训需求的基础上，结合当前培训重点和往年培训反馈，制定《2018年全区干部教育培训班次计划》。历此班次开展之前，制定培训方案和教学安排，充分征求培训学员的意见和建议，适当调整培训方案。全年主题班次共征求有效意见、建议25条。

二是严格落实，扎实推进训中培训。做好学员的组织管理工作，严肃培训纪律，严格执行《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，不断改进干部教育培训学风。严格按照培训方案开展培训工作，加强培训期间的管理工作。全年共开展主题班次8场，新视野大课堂3期，实现对全区科级干部轮训1次。

三是查漏补缺，着力强化训后成效。主动收集学员信息反馈，前后收集培训信息15条。注重加强培训成果，收集培训心得体会153篇，精选18篇放到宿城区党建网上交流学习，各单位内举办培训成果汇报会42次，开展科级干部学习成果汇报会1次。