近年来，泗洪县围绕“培养干部人才”和“加强基层组织”的工作定位，加大大学生村官教育培养和鼓励激励力度，推动干事“有动力”、创业“有氛围”、强村“有作为”、流动“有方向”，营造干事创业、成长成才的良好氛围。

严管厚爱，干事“有动力”。制定《大学生村官积分考核办法》，突出工作实绩、创业富民、表彰奖励、日常表现等项目考评，坚持县、乡、村三级联动，通过个人自评、乡镇测评、实地考评等形式对大学生村官服务群众、日常纪律、在村工作等情况进行动态考核管理。根据大学生村官不同岗位职能，开展 “富民之星”和“服务之星”年度评比，考核和评选结果作为评优评先、绩效工资、培训交流的重要依据，激发大学生村官队伍活力。

鼓励激励，创业“有氛围”。鼓励引导大学生村官投身创业富民，参与 “支书领头调结构”竞赛活动，依托县高端论坛、县网创园等载体，定期开展创业技能培训，从涉农部门选任16名“创业导师”，实行300平米仓储“零租金”等优惠政策。两年来发放创业引导资金78万余元，有力提升大学生村官创业带富成效。

创设载体，强村“有作为”。开展大学生村官乡村振兴专题培训，学习优秀县区乡村振兴先进经验，有针对性地完善本地区活动方案。将每月21日作为“大学生村官志愿服务活动日”，设置“大学生村官服务示范岗”，建立“服务代办”等制度。根据为民办实事项目成效，择优颁发“大学生村官服务示范岗”流动红旗，推动大学生村官沉下心来做服务，撸起袖子干事业。

畅通渠道，流动“有方向”。加大大学生村官在全省公务员招考、村官选调生、事业单位招录力度，扩大大学生村官在县、乡事业单位空缺编制的招录比例，近两年共拿出37个事业编制进行专项招录。坚持组织与市场互动，积极宣传大学生村官队伍建设成效，引导国有企业、金融机构、规模企业等企事业单位，优先招录符合条件的大学生村官。2017年以来，组织4批次共25名大学生村官参加自主就业专场洽谈会，3场次大学生村官专场招聘会，先后有5人进入大型企事业单位。