宿城区制定《干部选任全程纪实操作手册》，聚焦选任关键环节，规范干部选任流程，通过痕迹化管理模式，不断增强选人用人的透明度和公信度。

该区围绕动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节，分类分步骤梳理相关材料，确保每项流程、每个事项都记录在案、有迹可循。动议环节，对启动干部选拔任用工作的主体、方式、理由、拟任职单位职数空缺以及选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等基本情况进行详细记录，确保动议的职位有空缺职数、有确切的任职要求和标准。民主推荐环节，严格规定谈话推荐记录标准，保证民主推荐表收齐备案。干部考察环节，及时收集整理民主测评表、谈话记录、考察材料等干部选任材料。讨论决定环节，对酝酿情况、民主推荐结果、组织考察情况、区委常委会讨论决定等情况如实记载，确保干部选任程序规范、环节齐全。任前公示期间，对不同层面、不同环节的选任意见进行收集整理，并原汁原味地记载保存。每次干部调整后，对收集的民主推荐表、民主测评表、谈话记录、考察材料、征求意见函、任前审核、任前公示等材料装订成册、建成档案，确保干部选任有据可查。