宿城区加大从严选用干部的力度，从严格管理监督干部入手，把“望、闻、问、切”贯穿于干部选拔任用全过程，把好脉，选好人，防止干部“带病提拔”。

一是完善干部档案和个人有关事项报告审查机制。区委组织部严格实行干部档案任前审核制度，重点对干部“三龄两历一身份”信息提出审查意见，对发现的问题提出处理意见并调查核实。同时，全面实施拟提拔干部填写个人有关事项报告核查工作，对漏报瞒报的，反复核查甄别，一经查实严厉处理。

二是创新多部门联合执行机制。在干部考察中，全方位、多角度征求纪检、政法、检察、公安、计生、信访等部门的意见，详细了解考察对象的情况，重点审核遵章守纪、廉洁自律、信访举报等情况，若有影响提拔的，一经核实，坚决取消提拔。

三是完善人选考察机制。区委组织部着力提升干部考察队伍的业务水平，定期组织业务培训，熟练掌握必备的政策法规、心理健康知识和谈话技巧等，整合各种资源力量，充分发挥执法执纪等部门的职能作用，实行“联合会诊”、“联合把脉”。重点是提升考察人员甄别“带病”干部的能力水平。建立延伸考察机制，对干部进行“八小时以外”无禁区全面掌握。

四是建立带病干部分析研判机制。区委组织部坚持把建立综合分析研判机制作为准确甄别干部的核心环节来抓，做到“三细”：一是对反映班子或干部问题较多较集中的，采取走访调研等方式分析细致研判；二是对问题档案和存疑个人事项实行专项细致核查；三是凡是涉及影响拟提拔人选使用问题的，组织部门进行综合细致落实，并及时中止选拔任用程序，取消其选拔任用资格，严格避免干部带病提拔。