近年来，为打破干部监督封闭格局，泗阳县从改善监督运行方式入手，采取构建立体化监督网络、强化工作圈、生活圈和朋友圈的监督力度，丰富监督形式等措施，逐步提升干部日常监督管理的有效性。

构建“立体化”监督网络。与公检法、市场监管、民政、住建、国土等职能部门建立常态化沟通联系机制，多角度收集干部个人事项情况，2018年度对119名领导干部的个人有关事项报告进行查核。联合县纪委（监委）搭建干部信息举报“共享平台”，做到干部有举报、受处理，纪检和组织部门及时联动，有诬告、受陷害，纪检和组织部门联合发声，不断把监督途径由组织监督向执纪监督、舆论监督拓展，形成立体化的监督网络。

强化“三个圈”监督力度。把干部监督的范围从工作圈延伸到生活圈、社交圈，在干部选任考察期间，组织考察对象填报《生活圈、社交圈情况报告表》，重点掌握干部家庭、婚姻和生活作风情况。其次，通过设立监督工作意见箱、监督举报电话、发放干部监督联系卡等形式，最大范围地掌握了解干部生活圈、社交圈的情况，截至目前，已有69名考察对象填报了“两圈”报告，接到群众举报信息10余条，有效督促干部增强廉洁自律的意识，提高拒腐防变的能力。

采用“多元化”监督形式。把单一的监督工作与干部考察和谈心谈话等工作相结合，实现“多元化”监督。在干部考察过程中，采用“五进五访”考察机制，通过进家庭社区访道德品格、进服务对象访群众口碑等形式，让群众真正参与干部考察工作，也让考察工作真正扎根群众。通过“多元化”监督，实现“透视”考察对象，截止目前，有4名同志，因存在违纪失信、计划生育等问题，被取消提名资格。