泗洪县坚持问题导向，围绕考准考实干部政治表现，出台《泗洪县党员领导干部政治表现考核评价实施办法》，解决“考什么、如何考、怎么用”的问题。

用准正反“度量尺”，解决“考什么”的问题。注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面考察干部政治表现，量化为“是否认真学习新时代新思想，是否在遇到敏感问题时态度鲜明，是否在急难险重任务面前站得出来，是否善于从政治上观察和处理问题，是否按时参加党组织活动、按时足额缴纳党费”等20条正向指标和“个人档案涂改严重或造假，有失信行为，不如实报告个人有关事项，发表、传播违背中央决定的言论”等9条反向指标，解决干部政治表现概念性、抽象性问题。

用好多维“检测仪”，解决“如何考”的问题。综合运用“访、鉴、测、查、考”5种方式，多维度考核了解干部政治表现。“访”，即通过日常调研访谈，经常性近距离了解干部在一贯工作中、关键时刻上的表现。“鉴”，即在干部选拔任用前，由单位党组（党委）对人选政治表现出具书面鉴定。“测”，即选取知情度广、关联度高的对象，召开专门会议进行民主测评。“查”，即用好党建专项巡察、政治生态监测、个人有关事项核查等结果，对干部负面表现进行甄别认定。“考”，即开展新提任领导干部政治理论测试，把好政治理论关。

用实分级“等次表”，解决“怎么用”的问题。每半年开展一次政治表现评定，形成综合评价等次表，评价结果分为“优秀”“合格”“较差”“不合格”四个等次。对评定为“优秀”等次的，优先提拔使用、优先推荐表彰评优；对“合格”及以上等次的，不影响选拔任用；对“较差”等次的干部，终止选任、评优、表彰、嘉奖等程序，一年内不得晋升职务；对“不合格”等次干部，采取调整岗位、转任非领导职务、召回待岗、降免职等措施，进行组织处理，取消当年度绩效考核奖金。