近年来，宿豫区围绕新时代干部队伍建设新标准，坚持“三高”要求，落实“三抓”目标，加快推进干部队伍高素质建设。

高质量抓思想建设。常态化开办“干部夜校”“2.5天周末短训班”等，邀请省委党校等专家名师围绕“增强理想信念”“加强党性教育”主题进行专题授课，并进行党的十九大知识及教学成果现场测试，分数作为党员干部参训积分制考核的重要依据。严格落实政治生活报告制度，将领导干部参加组织生活情况与年底考核、选拔任用等挂钩，组织生活不正常的一律取消评先评优资格。利用“党员干部讲党课”“乡村振兴讲习所”等平台，分专题、设主题、定课题，系统化开展教育活动。目前全区党员干部至少讲党课1次，“乡村振兴讲习所”已开讲近30次。

高标准抓作风管理。坚持警示教育日常化、谈心谈话常态化、提醒函询制度化，对干部“苗头性”“倾向性”问题分级处理、分类施措，并实时跟踪了解干部表现和改正情况，做到管好关键人、管住关键事、管到关键处、管在关键时。健全来信、来访、来电监督网络，在35个城市社区设立“干部监督台”，公开居住在本小区干部姓名、照片、监督电话等，将监督延伸至干部“八小时外”的“生活圈”“社交圈”，引导广大群众参与干部监督工作，从严从实加强干部作风管理。

高成效抓履职担当。开展“大学习、大练兵、大比武”活动，通过举办业务提升培训班、“标兵典型大家选”等活动营造比学赶超浓厚氛围，提高党员干部履职能力。经常性、分类别、分批次召开干部专题座谈会，并根据座谈干部分工情况邀请区分管领导、区直相关单位主要负责同志一同参与，深入了解干部履职实绩、共谋工作思路要点。建立“三项机制”典型案例库，鼓励各单位积极申报符合“鼓励激励”“能上能下”等情形典型案例，结果作为评先评优、教育培训、选拔任用的重要依据。截至目前已收到“鼓励激励”申报案例30余件、“能上能下”申报案例20余件。