近年来，沭阳县不断加大年轻干部培养力度，针对性地开展年轻干部“育苗工程”，细化年轻干部培养。

一是跟踪锁定“潜力苗”。通过日常了解、年度考核排名与等次确定、单位干部推荐、参加培训观察等渠道筛选出表现优秀、干群认可、成绩突出、潜力大的年轻干部，作为“潜力苗”予以重点关注。截至目前，全县80后、90后科级年轻干部人才库已达140余人，名校优生人员库已近200人，进一步充实了干部队伍的源头活水。

二是择机栽培“优质苗”。对其中符合使用条件的“好苗子”，择机安排到县乡机关单位领导岗位锻炼。2018年新提拔的30名“80后”、“90后”年轻干部都是在县内经济发展、农村基层、重点工程、民生服务、精准帮扶、信访稳定等“六个一线”成长起来的年轻干部，通过下任务、压担子，有效促进了年轻干部的快速成长。

三是注意管理“迟缓苗”。对成长进步明显慢于同批次人员的年轻干部，综合分析原因，对症下药，对能力缺乏的，安排学习培训，提升本领；对人岗不相宜的，调整安排到合适岗位重新锻炼培养；对出现苗头性问题的，及时谈心谈话提醒，提高工作紧迫感。