宿城区把加强干部监督管理作为全面从严治党、从严管理干部的重要抓手，坚持抓早抓小抓预防的整体思路，着力加大干部监督力度，促进干部健康成长。

健全制度，增强干部监督的主动性。充分发挥干部监督联席会议成员单位作用，有效整合纪检、组织、检察、公安等部门力量，全面统筹干部监督管理工作。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，将出国境、购房、婚姻、投资等情况进行上报，统一建档管理，每年例行填写并进行查核，全面掌握干部日常行为。

畅通渠道，增强干部监督的广泛性。建立电话、信访、网络、短信“四位一体”的“12380”举报受理平台，安排专人24小时值守。加强与纪检、宣传、政法等部门的协调沟通，进行舆情监测，进一步拓宽畅通举报受理渠道，为群众搭建多渠道、无障碍的监督网络，着力增强干部监督的广泛性。

严抓重点，增强干部监督的针对性。结合干部选任程序，强化重点环节的监督。加大干部任前审核力度，坚持干部任前公示、任前考廉、任前谈话等制度，严把干部选拔资格条件关，有效防止干部“带病提拔”。在领导班子分析研判、年度考核等工作中，注重民主评议和民意收集，加大监督力度，有效运用提醒、函询、诫勉等组织处理手段，对干部进行提醒，有效防止干部小毛病演变成大问题。