近年来，宿豫区委组织部及时全面收集干部人事档案管理材料，不断提高干部人事档案管理规范化水平，充分发挥档案在干部人事管理工作中的基础性作用。

一是把好日常管理关。严格遵守干部档案管理工作相关规定，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。把“三龄两历一身份”材料的真实性、完整性、规范性，作为重中之重，严格把关，确保每份档案材料齐全、分类准确、编排有序、目录清楚。

二是把好信息审核关。严格执行干部任前档案审核制度。将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部的档案，进行严格审核。任前审核中发现存在问题的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职程序。

三是把好业务能力关。着力加强档案工作队伍的建设，按照要求配齐配强档案工作人员，认真抓好业务培训工作，不断提高档案人员的业务素质，采取多层次、多种形式的培训学习，使档案人员掌握档案专业的基本理论知识，熟练地掌握和应用管理档案的基本技能。