近年来，宿城区积极探索建立拟提拔、重用科级干部资格预审机制，在干部选拔任用动议环节注重前置审核把关，防止干部“带病提拔”。

该区在干部选拔任用动议中形成初步建议环节，对拟提拔和拟转任重要职务的意向性人选，坚持做到“三个提前”。一是提前审核党风廉政有关情况，利用动态更新的干部监督数据库，提前审核干部有无受处分情况、是否仍在处分影响期、是否因其他问题曾被函询诫勉等情况。二是提前审核干部档案相关情况，特别是干部“三龄两历一身份”的相关信息核实，核清核准干部任职资格是否与动议职位相匹配，严防混岗配备。三是提前核查干部个人有关事项报告和“两圈”报告，特别是干部出国（境）、房产、股票漏报等情况。