近年来，泗阳县坚持试用期工资核定及时精细、工资调整审批到位精准，政策解释细致精心，扎实做好工资核定工作，让干部干事创业无后顾之忧。

坚持及时精细，确保工资核定“零空档”。对于新录用的公务员，提早部署收集涉及“三龄两历”等重点信息的相关材料，在录用当月核定试用期工资，做到工资发放“无缝衔接”。在材料审核上，严格标准，仔细甄别，对于材料涂改的，及时调查了解，核实情况；对于材料缺失的，及时收集补充，审核归档。尤其是有工作经历的，及时收集录用审批表、劳动合同、社保缴纳明细等相关证明材料，明确工龄，确保试用期工资核定衔接及时，准确无误。

坚持到位精准，确保调整审批“零差错”。年度考核结束后，通过各单位初核、组织部门复核“双审核”方式，确保工资调整到位精准。逐个梳理个人信息，同步对照人事工资管理系统，严格按照相关规定进行调整，做到应调尽调。同时，详细核查近三年的年度考核及受处分情况，坚决做到该降则降，当缓则缓，有效杜绝漏调、迟调、错调情况发生。

坚持细致精心，确保答疑解惑“零疑虑”。对于个人尤其是离退休老干部对工资存在疑问的，仔细查找档案材料，抓住核心问题，分析影响因素，细致做好解释工作。遇到因职务与职级并行政策而对个人工资存在疑问的，耐心解读政策，积极引导认识，消除干部疑虑，为干部安心干事创业提供坚实保障。