乡村振兴人才振兴是关键，宿豫区充分发挥组织部门职能优势，重点抓好两支队伍，建好一个平台，即在全区范围内选派了“振兴书记团”“科技村长团”，设立了“新时代乡村振兴讲习所”，积极助力乡村振兴。

选派“振兴书记团”，配强基层“领头雁”。针对村干部文化水平较低，缺乏发展思路、缺少带富办法等问题。结合乡村振兴新村干培育工程，选派30名乡镇领导班子成员到重点示范村担任“振兴”书记，帮助村居理清发展思路，带头带动致富。制定“创先争星”管理考核办法，对“振兴书记”跟踪纪实管理，同步设立300万元“创先争星”考核专项资金，每颗星对应1万元奖金，年终根据评定星级给予村居奖励。同时，对选派到村担任“振兴”书记的优秀年轻干部，符合条件的，适时提拔使用，继续在村任职；对特别优秀、符合条件的副科级干部，优先作为乡镇（街道）正科职干部人选。

成立“科技村长团”，打造兴农“智囊团”。针对农村党员群众不愿调整结构、不懂农业技术、不会发展高效农业等问题。借鉴省“科技镇长团”模式，为乡镇村居选派“科技村长团”，担当乡村发展技术导师。结合乡村振兴发展需要，重点关注乡村规划、高效农业、文旅产业、生态治理等领域人才，目前已选派首批38名“科技村长团”成员到村挂职。通过推广一批实用技术、培养一批乡土人才、带动一批特色产业、促成一批产学研合作招引一批致富项目、帮扶一批困难群众“六个一”，打通科技人才服务乡村“最后一公里”。

设立“振兴讲习所”，搭建互动“大课堂”。针对基层党员群众教育培训载体少，设立区、乡、村三级新时代乡村振兴讲习所，推动讲习工作全覆盖。从领导干部、高校院所等选派专兼职讲师，主要面向体制外的基层党员群众广泛宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、乡村振兴战略、社会治理要求以及区委区政府的重点工作部署等，为推动乡村振兴发展、提升基层社会治理水平筑牢思想基础。2018年以来，区乡村联动开展专题培训100余期，受众党员群众达12000余人次。