为全面从严管理干部，近年来，江苏泗阳县不断加强提醒函询诫勉工作力度，对存在“小毛病”“小问题”的干部，常念“紧箍咒”，有效促进其健康成长。

聚焦关键，常态收集信息。结合县乡机关主要负责人“健康体检”和新提任干部“特别监护期”工作，重点聚焦对“一把手”和新提任干部等“关键人群”的监督管理。一方面与纪委（监委）、公检法、国土和住建等职能部门建立联席会议信息反馈机制，实现信息“共享”。另一方面，利用干部考察、个人有关事项报告查核、离任审计和媒体舆情等措施，把干部监督范围延伸至“生活圈”和“社交圈”，进而实现对干部的全方位、多角度监督，有效收集干部的“第一手”信息。截止目前，已收集相关有效信息20余条。

精准分类，严格按章办事。对收集来的有效信息按照“一人一档”方式录入领导干部“动态管理信息库”，认真分析研判，对轻微性、苗头性、倾向性问题，及时给予关爱提醒；对情节较轻、线索不具体等问题，适时进行函询；对虽不构成违纪律但造成不良影响或虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政纪处分的，适时进行诫勉。实施过程中，规范制作关爱提醒单、函询通知书、诫勉通知书、谈话记录等材料，切实做到即时登记、分类归档，确保提醒、函询和诫勉工作全程留痕，可追溯、可倒查。今年以来，已对10名干部进行函询、11名干部进行提醒。

常态追踪，强化结果运用。及时将提醒函询诫勉情况纳入干部“负面信息库”，分别实行半年、1年、2年留档期。留档期间，利用谈心谈话、走访考察等方式，对干部进行跟踪管理，实时掌握被提醒、函询和诫勉干部的整改情况。对留档期满且问题整改较好的，及时移出干部“负面信息库”，帮助干部放下思想包袱；对留档期内新增问题或留档期满仍整改不到位的，视情延长留档期或再给予相应组织处理。今年以来，已有5名干部，因在诫勉期表现良好被解除诫勉，并移出“负面信息库”。