近年来，宿豫区大力发现培养年轻干部，坚持一线“淬炼”、持续“充电”、鼓励“打气”，为年轻干部成长成才搭台助力。

坚持一线“淬炼”，提升干事能力。实施年轻干部“四个一线”培养工程，注重将年轻干部放到经济发展一线、项目建设一线、乡村振兴一线、脱贫攻坚一线的重点岗位和信访维稳等急难险重工作中历练。推动年轻干部下基层，将村（社区）党组织书记等岗位作为年轻干部墩苗培养的重要平台，近年来共选派60名干部分别担任村（社区）“振兴书记”“第一书记”。实行年轻干部“双向挂职”锻炼，推动专业岗位与综合岗位互挂、乡镇岗位与区直岗位互挂，2018年先后选派乡镇机关和区直单位之间近20名年轻干部互派挂职，集中选派13名市委选聘生到村（社区）挂任副主任等职务。

坚持持续“充电”，增强干事定力。创新每周1期短训班、每月1期重点班、每季1期主体班的“1+1+1”培训模式，围绕“增强理想信念”“加强党性教育”等课题邀请名师专题授课，及时为干部“充电补钙”。2018年以来累计举办各类培训50余场，其中青年干部专题培训班3期，参训年轻干部达1000余人次。经常性、分条线、分类别召开年轻干部专题座谈会，邀请干事劲头足、履职成效好、担当意识强的干部分享经验，促进年轻干部互相交流，对标找差，比学赶超。去年以来共召开专题座谈会10余场。

坚持鼓励“打气”，激发干事动力。常态化开展谈心谈话，在提拔任用等六个关键节点必谈的基础上，实行部领导分区分条线挂钩联系制度，对年轻干部坚持一季一次定点走访、一年一轮个别访谈，及时了解干部思想动态、解决问题困难。截至目前，部领导与百余名年轻干部进行了谈心谈话。加大年轻干部培养使用力度，坚持实施青年干部选配专项预审，确保青年干部数量在全区干部总数中占比动态保持在10%左右。今年来，19名甘于奉献、担当有为的年轻干部被进一步使用。