宿豫:“三个坚持”助力年轻干部成长成才

时间:2025-07-06 00:00 作者:XXJBW.COM 字数:771字

近年来,宿豫区大力发现培养年轻干部,坚持一线“淬炼”、持续“充电”、鼓励“打气”,为年轻干部成长成才搭台助力。

坚持一线“淬炼”,提升干事能力。实施年轻干部“四个一线”培养工程,注重将年轻干部放到经济发展一线、项目建设一线、乡村振兴一线、脱贫攻坚一线的重点岗位和信访维稳等急难险重工作中历练。推动年轻干部下基层,将村(社区)党组织书记等岗位作为年轻干部墩苗培养的重要平台,近年来共选派60名干部分别担任村(社区)“振兴书记”“第一书记”。实行年轻干部“双向挂职”锻炼,推动专业岗位与综合岗位互挂、乡镇岗位与区直岗位互挂,2018年先后选派乡镇机关和区直单位之间近20名年轻干部互派挂职,集中选派13名市委选聘生到村(社区)挂任副主任等职务。

坚持持续“充电”,增强干事定力。创新每周1期短训班、每月1期重点班、每季1期主体班的“1+1+1”培训模式,围绕“增强理想信念”“加强党性教育”等课题邀请名师专题授课,及时为干部“充电补钙”。2018年以来累计举办各类培训50余场,其中青年干部专题培训班3期,参训年轻干部达1000余人次。经常性、分条线、分类别召开年轻干部专题座谈会,邀请干事劲头足、履职成效好、担当意识强的干部分享经验,促进年轻干部互相交流,对标找差,比学赶超。去年以来共召开专题座谈会10余场。

坚持鼓励“打气”,激发干事动力。常态化开展谈心谈话,在提拔任用等六个关键节点必谈的基础上,实行部领导分区分条线挂钩联系制度,对年轻干部坚持一季一次定点走访、一年一轮个别访谈,及时了解干部思想动态、解决问题困难。截至目前,部领导与百余名年轻干部进行了谈心谈话。加大年轻干部培养使用力度,坚持实施青年干部选配专项预审,确保青年干部数量在全区干部总数中占比动态保持在10%左右。今年来,19名甘于奉献、担当有为的年轻干部被进一步使用。

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