近年来，宿豫区坚持以构建和谐社区、文明小区为目标，突出为民服务这一核心，着力加强小区书记、第一书记、在职党员三支队伍的建设，优化党员干部服务群众能力，进一步推进了城市居民小区治理水平的提升。

选优配强小区书记。对已成立党支部但缺乏党务工作者的9个城市小区，通过自愿报名、组织推荐、双向选择等方式，面向全区机关事业单位45周岁以下优秀干部和在职大学生村官选派小区党支部书记，任期3年。任职期间实施分年度考核、递进式培养，对实绩突出、群众认可的干部优先使用，对作风不实、长期打不开局面的干部及时调整。目前，全区23个独立小区支部和13个联合支部共下辖48个城市居民小区，基本实现党组织和党务干部“双覆盖”，在推动实施网格化管理、业委会充分履职、物业公司不断优化服务等方便发挥了积极作用。

常态选派第一书记。在全区机关单位与社区、小区中广泛开展组织结对、党群结亲、联手共建、联动服务的“双结双联”活动。83个机关企事业单位与54个小区结成“N+1”共建对子，常态选派83名“双结双联”共建单位年轻干部担任小区党支部“第一书记”，明确履行基层党建、社会治理、服务群众“一岗三责”。通过“每周巡查、按月总结、季度述职、年终总评”，加强对小区“第一书记”履职情况考核，引入民意评价机制，实行积分管理，结果纳入个人年度考核，实现年轻干部墩苗培养与小区管理提升“双赢”。

激活小区党员先锋。开展全区在职党员进社区“亮身份优服务当先锋”活动，以党员带头示范，推动社区服务提质。实行在职党员“一方隶属、多重管理”，组织1500余名机关、企事业单位在职党员到结对社区党组织、居住地社区党组织“双报到”，通过认领志愿服务岗、帮助居民实现“微心愿”、承接居民点单、办好社区事、为社区提出意见建议等方式，开展“志愿式”“组团式”“菜单式”服务，307名党员与245户低收入户、困难家庭“结对认亲”，为居民解决各类问题2300余件，不断融洽党群干群关系。