今年以来，宿豫区认真贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，通过实施“三个精准”，切实加强干部队伍专业化建设，为高质量发展提供可靠的干部人才支撑。

需求分析精准，强化干部储备。通过接收报告、实地调研、岗位研判等渠道，定期开展发改、住建、交通、水利、商务等14家专业性要求较强部门的专业化干部配备情况，精准分析岗位需求。在全区范围内统筹考虑，过细梳理具有相关专业背景、岗位经历的机关企事业单位人员情况，在对干部进行动态分析研判的基础上，确定常态跟踪培养考察的专业型干部初步人选，区委直接掌握并储备一批满足专业型岗位要求的优秀人才。

培养计划精准，提升协作成效。分级分类制定专业型干部培养计划，鼓励学历层次提升，再作“深加工”。强化“一对一”精准培养，每个单位至少明确1名专业领导干部，对接培养年轻干部，并做好跟踪指导。对照高质量发展目标体系，由各单位党委（党组）逐人逐岗提出岗位职责、工作目标，按照干部管理权限进行报备，常态督促干部履职尽责，锻造科级干部过硬的科学发展本领。同时，注重激发非领导职务干部工作积极性，利用好干部专业和经验优势，有意识地安排在项目建设一线开展工作指导和督查，发挥好干部“传帮带”作用。

岗位历练精准，增强履职能力。注重在乡镇、园区及国有企业等发展建设一线岗位历练专业型干部，优先把具有村镇规划、现代农业、工程建设、社会治理等乡镇发展亟需的相关专业背景干部选派到乡镇任职。按照上级有关规定，促进机关与企事业单位之间干部合理流动，定期安排发展亟需的专业型人才到对口部门、工程项目一线进行“岗位练兵”，明确岗位职责、“练兵”期限、预期目标等，在推动实践历练中为事业发展的关键领域、重点岗位储备一批优秀专业型人才，时机成熟的，及时推荐到相应领导岗位上。