近年来，泗阳县委组织部不断提升政治站位，把强化政治监督，作为提升干部监督工作水平的重要方向。

一是加强教育引导，筑牢政治监督“思想防线”。突出政治理论培训，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等基本理论，结合县委党校主体班及各类教育培训班等，着力强化领导干部的政治理论研修。同时采用廉政警示教育、干部任前廉政考试等方式不断加强领导干部的政治能力建设。今年以来，已组织专题培训10余次，800余名乡科级干部参加培训。

二是聚焦“关键少数”，明确政治监督“重点人群”。紧盯单位“一把手”和新提任乡科级干部等“关键少数”，出台县乡机关主要负责人“健康体检”实施办法和新提任乡科级干部“特别监护”管理办法，常态检查干部是否做到思想上、行动上同党中央和省市县委保持高度一致，有无《泗阳县党员干部政治标准“负面清单”20条》相关情形。今年以来，已对49名新提任乡科级干部进行试用期跟踪监督，对3名离任、7名任中党政正职开展经济责任审计，有效防止干部成长的“黄金期”变为“危险期”。

三是重视分析研判，搭建政治监督“检测载体”。通过打造2个党员干部政治体检中心，以形式、流程、管理“三统一”为原则，制定4大流程，通过15个步骤，对党员干部开展政治体检，系统检验干部政治素质。同步建立干部政治表现“负面信息库”，结合干部政治体检、巡视巡察、信访举报、网络舆情等反馈信息，多种渠道收集干部不良政治表现信息，实行一人一档、归口管理，依据问题性质进行梳理分类。今年以来，已收集干部政治表现“负面信息”10余条。