为进一步深化村（社区）党组织书记“双重管理”，宿豫区出台《进一步规范村（社区）党组织书记选任程序的规定》，从任免审批、实绩考核、后备培养等方面，强化区委组织部与乡镇党委对村（社区）党组织书记队伍的联动管理。

选拔任用“双面试”。在深入考察的基础上，把面试座谈作为考察村（社区）党组织书记拟任人选的重要环节，通过面对面问答交流，进一步掌握拟任人选对村（社区）情况的熟悉度以及对岗位的认知度。乡镇党委试用前面试。当村（社区）党组织书记岗位出现空缺时，由乡镇党委组织考察并提出拟任人选，拟任人选由乡镇党委书记、组织委员等进行座谈面试，然后报区委组织部联审把关，审核通过后，到村进行为期2个月的试用。区委组织部任职前面试。2个月试用期满后，区委组织部组织实地考察，通过走访群众、民主测评、个别访谈等方式，对拟任人选试用期表现情况进行全面考察，考察通过后，由常委组织部长、分管部长及职能科室负责同志等进行座谈面试，通过后正式批复任职，真正从源头上把准村（社区）党组织书记质量关。目前，全区有7名拟任村（社区）党组织书记正在试用过程中，2名试用期满并经常委组织部长面试通过后正式任职。

工作实绩“双考核”。突出实绩导向，实行以区委组织部、乡镇“双级联考”制度，考准工作实绩，并加大奖励力度，激发村（社区）党组织书记干事创业活力。乡镇党委实行季度绩效考核。制定村（社区）党组织考核办法，按季度明确村（社区）党组织工作重点，采取日常管理、季度观摩等方式跟踪考核，确定各村（社区）党组织考核结果，并根据考核结果按每月600-1000元标准发放村书记绩效考核报酬。区级层面开展“创先争星”考核。区委组织部会同宣传、政法、农业农村等8个部门，在村党组织开展“创先争星”活动，围绕乡村振兴五个方面总要求，制定“星级评创”标准，全方面考核产业发展、社会治理和群众满意度等情况，考准考实村（社区）党组织工作实绩，将“创先争星”考核结果作为评先评优、选聘进入事业编制的重要依据。区财政设立200万元“创先争星”考核专项资金，根据村（社区）获评“星级”等次发放考核资金，2018年，共评定三星级以上党组织31个，目前，其中7名三星级以上村（社区）党组织书记已纳入选聘进乡镇事业单位初步人选。

后备人选“双培育”。建立村（社区）党组织书记后备人才库，将后备人选纳入区、乡两级培训计划，注重从源头上选优配强。区乡联动建库，由区委组织部统筹，综合采取区级择优、乡镇推优和党群荐优等方式，以现任村“两委”干部、致富能手、退伍军人、返乡青年等为重点，每年优选一批村书记培养对象进入村（社区）党组织书记后备人才库，目前，已将87名重点培养对象纳入后备人才库。区乡双重培养，坚持强化村（社区）党组织书记后备人选的教育管理和跟踪培养，乡镇党委通过让其承担乡村振兴重点任务、重点事项等压担式培养历练；区委组织部采取组织后备人选培训班、到区内乡村振兴示范村挂职锻炼、外出考察学习省市外特色村先进经验等，不断提升后备村（社区）书记的综合素质和履职能力，目前已将50名村（社区）书记后备书记纳入今年的外出考察培训班次。