近年来，宿豫区紧扣高质量发展要求，坚持做好专业型干部源头储备、教育培训、实践锻炼等文章，着力提升干部水平、优化干部结构。

建立“双向清单”。从干部供给侧出发，根据打好“三大攻坚战”和推进“三大建设”需要，强化系统分析、加强源头储备。在经济、金融、环保、规划、交通、水利等6个领域专业背景和岗位经历的干部中，通过专业分析梳理一批、调研访谈了解一批、署名推荐掌握一批，重点储备一批专业型干部，建立“专业干部清单”。同时，结合机构改革，通过工作调研、日常考察、列席会议等，掌握专业型干部配备情况，各岗位的主要特点和专业要求，了解各单位专业人才需求，建立专业干部配备“需求清单”。目前，共储备6大类400余名干部，结合专业干部需求，促进供需良性匹配。

实施“双向培训”。突出岗位技能培训，实施精准施教，做好“短精特”文章，采取调查问卷、座谈走访、网络收集等方式，建立干部培训“政治理论+专业培训+自选课程”的“1+1+X”清单，分期分批组织干部进行针对性培训。创设“干部夜校”平台，实行“单位点单+组织跑腿”，各单位根据专业培训和条线工作需要，提出“培训订单”，明确培训内容、参训人员，区委组织部统筹负责班次排定、师资对接、场地安排等，提高各领域干部专业化水平。2018年5月以来，先后开设乡村振兴、社会治理、规划建设等专业化能力提升系列培训班13期，举办30余期“干部夜校”，累计培训党员干部5100余人次。

开展“双向挂职”。注重在干部工作能力与担当成效上下功夫，搭建经济发展、项目建设、乡村振兴、脱贫攻坚“四个一线”培养选拔干部平台，根据事业发展需要，选派干部到关键、吃劲岗位摔打磨练，提升斗争本领。先后集中选派30名乡镇领导班子成员担任重点示范村“振兴”书记，29名优秀干部担任经济薄弱村“第一书记”，13名市选聘生到乡镇重点岗位工作。每年根据干部培养方向和专业提升需要，选派部分基层一线岗位干部到区直专业部门、国有企业、经济发达地区挂职锻炼，并相应建立导师帮带、双向考核、失职召回等制度，实现干部培养和助推发展同频共振。今年以来，45名专业型干部被列入区管干部梯次培养对象。