宿城区聚焦构建立体监督体系，打造“三联三化”干部监督闭环，切实提高日常监督成效。

“三联”即建立组织部门、职能部门、用人单位“三方联动”，建立三方监督联席会议制度，三方掌握的干部监督预警信息及时相互通报、整合运用，形成干部监督负面信息数据库，涵盖违纪违法、信访举报、责任审计、日常表现等负面信息1000余条。

“三化”即“网格化监督”，选配80余名网格监督员，覆盖全部区直单位和乡镇街道，及时报送基层工作动态；“清单化管理”，制定“德、能、勤、绩、廉”分类目录，逐人编制问题清单、整改清单，加强对干部负面信息的分析研判；“常态化预警”，建立组织部门“分片分线”挂钩联系制度，用好谈心谈话、提醒函询等预警手段，既让干部“红脸出汗”，又以组织关爱推动问题整改。2017年以来，该区共对乡科级干部实施关爱预警120余人次，推动问题整改300余项。