近年来，宿城区着力创新监督形式，不断丰富监督手段，积极扩大监督群体范围，在日常工作中，注重做好3个“+”，通过对监督资源的有效整合，实现“1+1＞2”的监督效果，推动干部从严监督常态长效深入开展。

在监督对象上突出“全面+精准”。关键节点确保监督全覆盖。严格落实“凡提四必”相关要求，对涉及提拔重用领导干部的个人有关事项报告实行逐一查核，对未按要求填报的，严格按照《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》的有关规定进行处理。深入开展考察工作，广泛听取干部群众意见，积极征求纪委、法检、卫计等相关部门意见，严查政治表现、工作作风、廉洁自律、道德品行等方面重点信息，严防干部带病提拔。日常管理重在关键人关键事。建立权力重管机制，对关键岗位关键干部加强日常监督管理。定期抽选一定比例干部，对个人事项报告填报情况、政治理论学习情况、业务工作开展情况进行检查，对发现问题的及时开展警示预警。创新开展“工作圈”以外事项查核，重点抽查涉法涉诉情况、有无信访举报以及有无重大失信情况等，延伸监督边际，全面了解掌握干部情况。建立“两帮两促”关爱机制，加强对受到党纪政务处分干部的关爱管理，由组织部门及所在单位分别承担帮带责任，促进干部放下包袱，促进干部提质增效。

在监督主体上突出“内部+外部”。充分发挥组织监督功能。建立完善干部监督信息交流机制，加强相关单位部门的沟通联系，定期举行干部监督联席会议，充分发挥监督合力。结合干部日常考核和年度考核工作，对发现的问题及时介入，抓早抓小，防微杜渐；创新实施“36小时”监督预警机制，压实基层单位监督管理职责，以“监督信息12小时内反馈、预警方案12小时内制定、预警措施12小时内执行”为目标，加强干部近距离监督管理。充分发挥干群监督功能。畅通监督举报渠道，对当地网络平台及12380上的信访问题及时受理，并在调查核实后及时给予回复，对经调查属实的举报严格按照规定进行处理。严格落实提拔公示制度，提拔人员在网上进行公示，时间不少于5个工作日，保证群众的知情权、监督权。

在监督形式上突出“线上+线下”。创新开展线上监督。依托各单位部门配备的监督网格员，组建阳光监督微信群，定期在群内传达中央及省市区关于干部监督工作的最新精神和要求，在节假日等重点时段，及时发布关于纪律要求、注意事项的提醒信息，由网格员转发至各单位工作群，实现组织监督一张网与单位工作多张网的无缝衔接，以点带面，提高监督示警成效。扎实做好线下监督。针对干部考察考核及日常工作中收集了解到的干部负面信息，用好提醒、函询、诫勉手段。建立挂钩联系机制，定期开展一对一谈话。建立干部监督信息数据库，对入库人员进行跟踪管理，针对问题类别及严重程度，逐一明确整改措施，常态关注，推动落实。