年来，泗阳县严格落实干部监督管理的各项制度，通过注重抓早抓小、强化日常监管、注重结果运用等方式，有效发挥干部监督职能。

注重抓早抓小，发挥干部监督“防御功能”。用好“12380”举报平台，完善电话、短信、网络、信访“四位一体”举报信息管理系统，实行举报电话专人值守，切实拓宽反映问题渠道，及时获得“第一手”信息。认真贯彻落实省、市《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，常态化开展提醒、函询、诫勉谈话等工作，对干部身上存在的苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，教育干部干净做事、谨慎用权、廉洁为官，让干部走得稳、走得远。今年以来，共开展提醒谈话40人，通过早提醒、早预防、早纠正，有效发挥了干部监督的“防御功能”。

注重日常监管，发挥干部监督“稳定功能”。一方面加强教育引导，通过举办乡科级干部培训班、专题讲座、专题培训等形式，引导干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。另一方面突出重点对象、重点领域、重点时期，加强对乡镇、单位、部门主要领导和关键岗位重点干部的监督，强化他们的纪律意识和责任担当，引导他们在推进事业发展中履好职、尽好责。今年以来，已对10名单位“一把手”开展经济责任审计，对30余名新提任干部开展“特别监护”。

注重结果运用，发挥干部监督“调控功能”。结合落实脱贫攻坚、重点项目推进、扫黑除恶专项行动等县委中心工作和重点任务，以及巡视巡察、选人用人专项检查、经济责任审计、信访举报反映问题查核等工作，全面查找梳理干部队伍中存在的不担当不作为问题，深入分析研判，厘清工作责任，对相关责任单位和责任人进行严肃问责处理。今年以来，已有5名同志因不适宜当前工作被调整岗位、2人因负面信息被取消考察对象或拟任职资格。