泗洪县坚持把教育培训作为建设高素质年轻干部队伍的重要环节，运用分类配置课程、优化培训方式、加强考核评估等精准化教育培训模式，助力年轻干部成长成才。

分类配置课程，促精准施教。根据年轻干部特点，按照“缺什么、补什么”的原则，实施“1+N”课程配置计划。“1”即把党章和习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的“必须课”，理论教育和党性教育的比例超过50%。“N”即围绕年轻干部岗位需求和县域高质量发展需要，开设乡村振兴、信息写作、办公会文、生态经济、文化旅游、经验阅历、党风廉政等“选修课”，抓好专业能力提升。

优化培训方式，促学以致用。采取课堂教学、现场教学、实地观摩相结合的培训方式，提高学习能力。课堂教学侧重让专业人讲专业课，邀请省市县党校老师、80后乡镇党委书记、部委办局科室负责人专题授课，提高理论素养。现场教学主要依托大王庄党性教育基地、张道干故居、淮北抗日民主根据地纪念馆等本地红色教育资源，通过将“党性教育”融入红色教育基地的模式，强化党性锤炼。实地观摩主要是到代表全县工业经济、电子商务、党建文化等观摩点进行观摩学习，了解县域高质量发展历程，拓宽眼界视野。

加强考核评估，促择优比选。坚持把教育培训作为近距离考察识别干部的重要方式，落实组工干部跟班管理制度，按照“平时成绩+附加成绩”百分制打分的方式进行考核。平时成绩主要根据培训出勤、课堂纪律、授课老师印象等情况进行打分，分值为80分；“附加成绩”主要根据交流讨论、主动参与、信息写作等方面进行加分，分值为20分。每次结束后，利用微信群及时公布学员培训成绩，分数排名前5的，优先纳入组织视野、挂职锻炼、提拔使用、评优评先。今年以来，已选派8名表现优秀的年轻干部到乡镇挂职。