为全面贯彻落实国家和省市推动高质量发展部署要求，深入推进“六增六强”，加快建设“强富美高”新宿城，近日，宿城区出台《宿城区2019年度高质量发展综合考核办法》，进一步完善考核评价机制，强化考核结果运用，引导干部担当作为。

一是突出考核导向，发挥指导作用。围绕落实省对城区高质量发展监测评价、市对区高质量发展综合考核要求，对乡镇（街道）、园区采取双百分制和乘数计分法，以高质量党建引领保障高质量发展。在考核办法中，进一步将省市考核指标任务分解到各乡镇（街道）、园区，同时对指标牵头（配合）单位根据年终省市考核排名情况实行加减分。真正把省市考核目标任务分解到位、责任落实到位，进一步发挥考核导向作用，全力推动宿城高质量发展迈上新台阶。

二是突出实际导向，突出重点工作。在承接省市考核指标的前提下，立足宿城发展需要，突出抓重点、补短板、强弱项，围绕招商引资、项目建设、农房改善、精准脱贫等设置具体考核指标。如乡镇（街道）突出经济发展与人民生活高质量，两类指标占总分值的60%以上，园区突出招商引资与项目建设高质量，两项指标占总分值的40%以上。

三是突出激励导向，落实三项机制。为贯彻落实省市“三项机制”文件要求，结合宿城区印发的《关于落实“三项机制”推动高质量发展的若干意见》文件精神，明确工作制度和相关单位工作职责，进一步传递考核压力，强化考核结果运用，充分调动广大干部干事创业热情。