沭阳县严把干部选拔任用三大关口，不断提高选人用人质量，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

严把“政治关”，树牢选人用人“风向标”。坚持把政治标准和政治素质考察摆在选人用人的重要位置，采取分析研判、公开评议、组织考察、日常考核等方式，为干部作全面“政治体检”，准确识别干部的政治素质，旗帜鲜明的选拔政治合格、担当作为、实绩突出的干部。

严把“程序关”，夯实选人用人“防护堤”。坚持将《干部选拔任用工作条例》作为干部选拔任用的第一遵循，细化出台《沭阳县科级干部选拔任用工作操作规程》，对动议、民主推荐和干部考察、任用、谈话等干部选任各个环节进行了规范。严格执行《县委常委会议事决策规则》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，形成集中民主选任工作局面，有序杜绝干部选拔简化程序、变通程序的问题发生，确保程序执行不走样。

严把“监督关”，擦亮选人用人“探照灯”。严格落实预防干部“带病提拔”意见要求，注重“德”的专项测评，坚持干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”、提拔重用人选“凡提必考”，不断完善干部监督管理制度体系，延伸监督管理领域，拓宽监督管理渠道，确保全面精准识别干部。