近年来,宿城区探索实施“一述四评”领导干部实绩考核模式,有效提升了干部考评工作的科学性和准确性。
“一述四评”即在乡科级领导干部实绩考核过程中,实施“实绩公述、群众直评、部门联评、领导鉴评、组织比评”。实绩公述,即领导干部向组织和群众公开述职,汇报工作实绩,述职内容同时在单位公开栏公示,接受群众监督;群众直评,即向单位干部职工和社会群众代表发放《民主测评表》,由群众给领导干部工作实绩真实度和表现值直接打分;部门联评,即联合目标办、考核办、督查办等部门,对领导干部工作实绩相关数据进行梳理分析,重点进行定量的评价;领导鉴评,即单位主要负责人对其他领导班子成员的实绩作出鉴定评价,区级领导对分管部门和挂钩单位主要负责人的实绩进行鉴定评价;组织比评,即组织部门在综合群众直评、部门联评、领导鉴评结果的基础上,对领导干部工作实绩进行综合比评,形成材料,排出位次,为区委调整使用干部提供有效参考。
宿城:“一述四评”考准领导干部工作实绩
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