近年来，宿豫区坚持种好组织部门自身建设“责任田”，坚持“三个聚力”，推动组织部门、组工干部立足新时代、扛起新担当、展现新作为。

聚力理论学习强素质。区委组织部部机关带头坚持集体学习制度，常态组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党的最新理论成果。截至目前，共举办集体学习会297期，培养了组工干部“上台能讲、提笔能写、出去能干”的综合能力。同时，实施组工干部“青蓝工程”，坚持“以大带小，以老带新”，通过言传身教，督促年轻同志早学、快学、学有所获，着力培育组织工作的“政策通”、“活字典”，不断提升组工干部队伍专业化水平。

聚力轮岗实践强能力。针对组工干部年轻化、头脑活等特点，不定期实施组织条线内部轮岗交流，培养“一专多能”型组工干部。择优选派组工干部到经济发展、项目建设、乡村振兴、脱贫攻坚“四个一线”岗位实践历练，搭建年轻干部成长平台，通过实战“练兵”，提高组工干部统筹协调、真抓实干和解决问题的能力。近年来，先后选派6名组工干部到村（社区）党组织书记岗位接受历练，多名业务骨干到乡镇、国企等岗位压担培养。

聚力作风建设强担当。大兴调研之风，结合“初心使命”走基层活动，围绕基层干部思想状况、干部担当作为等热点问题开展专题调研。2019年以来，已开展4次专题调研，形成高质量调研成果报告11篇。建立“领导分片指导、科长定点联系”挂钩联系制度，常态开展“走进企业生产车间、走进项目建设现场、走进基层群众家中，服务经济发展、服务项目推动、服务基层群众”活动，真正做到接地气、解难题、办实事，提升攻坚克难和联系服务基层能力。