近年来，宿豫区坚持以自身建设为抓手，细化从严治部要求，通过政治建部、制度管部、业务强部、文化兴部，炼就“硬核”组工干部，着力打造模范部门，推动组织工作走在前列。

坚持政治建部，铸造政治品格。常态开展部机关党委、党支部集体学习会，学精、学透、学深党的最新理论成果，与时俱进，强化理论武装。充分利用本土红色资源，实地开展理想信念教育，抓实党性教育，提升党性修养。做好“组工干部8小时内外监督”工作，让干部家属成为“廉内助”，延伸监督时长和范围，在作风建设上持续发力，使干部绷紧弦、不松懈。

坚持制度管部，树牢表率意识。修订组工干部管理规章制度，规范干部行为道德，把规矩立起来，让干部素质强起来。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，抓好支部规范化建设，着力打造模范支部。完善组工干部考核机制，把“精准扶贫”工作等纳入考核范围，使考核服务工作、服务大局，引导组工干部见贤思齐、奋发有为。

坚持业务强部，发扬实干作风。大兴调查研究之风，深入基层摸清实况，力求对班子队伍建设、干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设等做到心中有数。实施组工干部“青蓝工程”，通过师徒结对“传帮带”，助力组工“新人”加速成长成才。举办专题培训班，扫清业务知识盲点，锤炼组工干部过硬本领，提升专业能力，发挥团队效能。

坚持文化兴部，营造活力氛围。以“严管厚爱”为目标， 锤炼“安专迷”的专业精神，坚持责于严、行于实、求于优，多学多思多干，推动组织工作提质增效。通过召开座谈会、举办联欢会、趣味运动会等活动，厚植组工“家”文化，切实把温暖送进干部心坎里。开展“大学习、大练兵、大比武”活动，营造“赶学比拼”的浓厚氛围，促进相互学习、相互融合、相互发展。