近年来，宿豫区实施“三察三核”工作法，把政治考察摆在干部工作的重中之重，全过程、多维度、宽领域考实干部政治表现，着力解决政治考察标准难界定、措施难具体、结果难量化等问题。

“个人自察+组织查核”，审明政治报告。出台《党员领导干部政治生活报告实施办法（试行）》，要求党员领导干部填报《党员领导干部政治生活报告表》，对履行党建责任、党费交纳、参加组织生活等12个方面政治表现情况进行自查，并就填报内容的真实性、准确性和完整性进行签字承诺。坚持日常抽查与任前核查相结合，采取下沉到支部访谈、查阅有关会议记录、同一支部的党员干部进行比对分析等方式，每年按照10%左右的比例对党员领导干部政治生活报告情况进行抽查核实。在干部选拔任用过程中，坚持政治生活报告“凡提必核”，对存在错报、漏报和瞒报情形的，视情予以组织处理，情节严重的，取消干部考察资格。2019年以来，全区586名科级以上党员领导干部填报《政治生活报告表》，6名干部因填报不实被约谈提醒。

“支部考察+社区访核”，考实政治表现。拓展干部考察范围，在干部考察过程中，到干部所在党支部与支部书记等不少于5名党员深入访谈，并通过调阅会议记录、查阅台账资料、审阅党员系统等方式重点了解掌握干部参加组织生活情况和政治表现情况。同时，在35个城市小区设立“干部监督台”，公布居住在小区内党员干部相关信息，通过发放“阳光监督卡”、设立监督意见箱、公开监督电话等方式，重点对党员干部有无参加封建迷信活动、有无发表妄议中央和上级决策部署言论、有无发挥先锋模范作用等方面进行监督，结果作为干部选拔任用的重要依据。

“分类体察+政治审核”，研判政治素养。实施乡科级领导干部分类政治体检，按照单位正职、分管副职、拟提拔干部3种类别，分别设置共性指标和个性指标，同时梳理12项反向指标，结合干部日常考核和任前考察，对干部政治表现进行收集整理，综合研判。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，综合运用领导评分、政治测评、群众评议、组织评审等，对干部政治表现进行百分制量化积分，研究确定“健康、亚健康、不健康”的体检结论，形成干部“政治体检”报告。近年以来，16名政治过硬、实绩突出、干群认可的干部得到进一步使用，1名干部因对党不忠诚、不老实被取消任用资格。