泗洪县认真落实中央“为基层减负”要求，精心做好“三个结合”，切实减轻基层工作负担，激励干部奋发有为，提升工作效率和服务群众水平。

源头控与规范考相结合，加强工作指导。印发《县级机关会议管理办法》，加强对会议安排的计划和统筹，严格精简会议。推行报表备案制度，年初全县各部门主动申报需要基层填报的报表，由组织部门审核把关，凡未申报、未经审批的报表，乡镇、村居有权不申报。开展村级减负专项治理工作，重点清理工作台账、创建达标、检查评比、责任状、盖章等事项，取消社区挂牌、活动阵地19类，取消上墙制度及盖章证明项目20余项。优化考核方式，构建高效的综合考核体系，对未纳入高质量考核范畴的项目一律取消考核，避免多头考核、重复考核。

加人手与卸包袱相结合，激发内生动力。牢固树立重视基层导向，不断推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。针对基层干部人少事多、身兼多职等情况，加大乡镇公务员招录力度，配齐基层公务员职数，补充“源头活水”，近2年来，招录乡镇公务员200余名，有效缓解基层工作力量不足状况。出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，明确乡镇绩效考评基数为绩效管理达标等次机关单位基数的1.5倍，增强乡镇工作吸引力。注重培养选拔乡镇一线干部，充分调动基层干部勇于担当、干事创业热情。

抓常态与严长效相结合，营造良好氛围。注重常态规范管理，实行村居事务准入制度，凡有部门（单位）工作拟进入村居的，须向县委组织部提出书面申请，在多方评估、征求意见和集中公示基础上，经核准同意后方能入村实施，未经审批擅自进入村居的，要求责任单位限期整改，同步建立监督机制。持续加强作风建设，开展“为官不为”专项整治、扶贫领域腐败和作风问题专项治理等活动，严肃问责怕担责任不敢作为、安于现状不求作为、能力不足不会作为、夸夸其谈不真作为、有权任性胡乱作为等5类干部和扶贫工作中的形式主义、脱离实际、弄虚作假等问题，为基层发展创造优良环境。