今年来，宿豫区以“自身建设年”活动为契机，坚持问题导向，聚力提升短板，着力打造勤学习、重实干、作风好的组工干部队伍，推动组织工作走在前列。

立体评价，查摆“准”问题。建立“木桶问题查摆”制度，制定“问题表现清单”，组织全体组工干部逐一对照，开展自查和互评，深入查摆自身问题、系统查找工作不足，解决“最短板”的不足问题。持续做好“组工干部8小时内外监督”工作，延伸监督时长和范围，及时发现找准组工干部在生活中存在的问题或苗头，坚持抓早抓小，督促干部绷紧弦、不松懈。定期召开专项工作研讨会，对阶段性落后事项进行原因分析，做到对症下药。

创新形式，推动“深”入学。在组织好集体月学习、支部周自学的同时，创新设置形式活泼、时间灵活的科室学习单元，引导组工干部对照查摆问题和不足进行动态学、随时学。举办“读书分享会”，定期开设支部课堂，每次组织1名组工干部分享心得体会、思想感悟，并进行课堂互动，增强学习实效性。开设“豫见先锋”微信公众号“媒体聚焦”信息宣传板块，以专栏形式定期编发组工干部高质量宣传信息，鼓励激励大家相互学习借鉴。目前“读书分享会”已举办5期，推送“媒体聚焦”专栏8期。

明确标准，实现“高”质效。制定《部机关工作人员平时考核办法》，进一步明确部机关请销假、报告、财务管理等方面纪律，强化规范管理，把日常规矩“立”起来。针对查摆问题，举办公文写作、党务知识等专题培训班6期，扫清知识盲点，提升专业能力，锤炼过硬本领，让干部素质“强”起来。持续开展组工干部业务大学习、大练兵、大比武活动，明确业务标准，倡导“事交我办请放心，文出我手无差错”，让工作质量“高”起来。

严明纪律，发扬“实”作风。大兴调查研究之风，深入实施部领导挂钩联系区直部门、乡镇（街道）和园区制度，持续开展组工干部“挂钩帮扶”联系服务基层活动，引导组工干部通过建立QQ群、微信互动或电话联系等方式，与基层党员干部、人才、群众形成有效互动，确保基层信息第一时间掌握，群众困难第一时间帮扶。实施组工干部“青蓝工程”，通过师徒结对“传帮带”，实现以老带新、以优促新，助力组工“新人”加速成长成才。