今年来，市宿城区积极探索社区治理新模式，以“招募党员楼栋长，织密社区治理网”为切入点，开拓社区治理新局面。

招募竞选重公平，邻里亲选楼栋“大管家”。社区党组织牵头发布“党员楼栋长”招募令，采用党员主动申报、楼栋公示候选人简介、微信群内公开投票竞选的方式，让楼栋居民选举出自己认可的“党员楼栋长”作为楼栋“大管家”。“党员楼栋长”佩戴专门设计徽章及袖标上岗，对所联系“楼栋”居民逐户定期走访，发放党员楼栋长“便民联系卡”，建立楼栋居民档案，组建楼栋邻里微信群，打破“熟人社会”到“陌生人社会”居民家门难进的困难局面，真正打通党员联系、服务群众“最后一米”。全区149个小区1717名党员楼栋长走访排查、上报楼栋居民诉求8000余件，问题解决率97.1%。

作用发挥重引领，社区精育服务“小分队”。社区党组织邀请专业社会组织为“党员楼栋长”进行为民服务技巧专业培训，引导一批有思路、有热情、群众认可度高的“党员楼栋长”组建社区志愿服务队，为他们提供场地、资金及智力支持，并逐步培育孵化成为专业社会组织，实现由以往社区举办活动邀请居民参加到居民自发举办活动社区予以支持的服务模式转变，充分引导“党员楼栋长”队伍作用发挥。目前已形成“暖巢”行动、“说事茶屋”、“姚大姐工作室”“红枫艺术团”等一系列社区“土著”红色服务品牌，有效补齐社区干部人少事多、服务不精准的短板。

交叉任职重机制，组织推荐治理“代言人”。宿城区积极探索“党员楼栋长”参与社区治理机制，建立把普通业主代表、业委会成员培养推选成党员楼栋长、网格支部委员，把党员楼栋长培养推选成小区志愿组织负责人、业主代表、业委会成员的“双培养 双推选”制度。47个小区业委会党员成员占比50%以上，720名“党员楼栋长”被培养推荐成业主代表或业委会成员，195名业委会成员被培养推荐成网格党支部委员。通过“双培养 双推选”制度真正把党组织的意图变成各类组织参与治理的举措，把党组织的主张转化为群众的自觉行动，营造共建共治共享的社区治理新格局。