近年来，泗阳县高度重视省委选调生培养管理工作，从思想引导、跟踪帮带、业务锻炼、教育培养、关心关爱、择优选用等方面入手，形成一套完整的选调生培养管理模式，促进选调生健康成长、快速进步。

聚焦思想引导，把好“总开关”。明确要求接收单位主要领导作为第一培养责任人，对选调生进行经常性谈心谈话，引导其保持良好的心态，克服“镀金”思想。同时认真抓好选调生队伍政治建设，通过“主题党日”、革命传统教育、“政治体检”等活动，引导选调生检视自身不足，端正理想信念。

聚焦跟踪帮带，配好“领航员”。实行“双向管理”制度，县委组织部通过日常了解、季度询访、年度考核等方式，跟踪了解选调生在乡镇工作情况；乡镇选派领导干部对选调生进行结对帮带，帮助其了解农村情况、熟悉业务工作；安排选调生参与乡镇中心工作，要求他们进村入户、直面百姓，帮助他们磨练意志、积累经验。

聚焦主责主业，练好“真功夫”。根据选调生个人特点，为每名选调生安排最合适的岗位，让其能够专于工作、乐于工作。对于专业与乡镇需求匹配度较高的选调生，根据其所学专业为其定岗，并要求乡镇有针对性地给他们交任务、压担子，让他们在实践中摔打磨练，在最基层“淬火成金”。

聚焦培养教育，上好“理论课”。将选调生的培养教育纳入全县高素质专业化干部队伍建设“1108”培训体系，结合选调生实际情况，制定精准培训“菜单”，帮助选调生提升理论水平、增强能力素质；将选调生纳入年轻干部“青蓝培训计划”，通过定期开展集中培训、“成长微论坛”“周末讲堂”“微调研”等活动，让选调生与全县其他优秀年轻干部相互交流、共同提高。

聚焦关心关爱，当好“知心人”。从选调生的日常生活入手，采取各类关心帮助措施，如安排新到任选调生和与其性格相近的年轻同志住在一起、下班后组织年轻同志一起开展各种文娱活动、安排家住在镇上的老同志将不能回家过节的选调生带回家中一起过节等，让选调生体会到“工作故乡”的温暖，防止选调生在基层出现“水土不服”的情形。

聚焦择优选用，挑好“千里马”。对于在基层表现突出的，将其安排在乡镇“五大赛场”重要岗位压担历练；经过基层锻炼、表现优秀且更适合机关工作的，选调到县直综合部门重点培养，优先推荐到省、市机关工作；对表现优秀、条件成熟的，及时提拔至领导岗位。近两年来，共有12名选调生被提拔重用，另有5人被推荐交流到省市级机关工作。