近年来，泗洪县把干部监督工作落在日常、抓在经常，抓好教育、信息、监督三个着力点，切实发挥干部的学习圈、工作圈、生活圈作用。

党性+警示教育，让“学习圈”连片成面。常态化开展干部党性教育活动，采取县外考察、县内培训相结合的方式，通过干部晒学习心得、党性知识考试等方式，让党性教育在干部心中“落地生根”。精心优化培训课程，把《中国共产党纪律处分条例》《干部选拔任用工作条例》和个人有关事项报告两项法规等规章制度的学习纳入党委中心组、组工干部必学篇目，强化干部责任担当和政治意识。经常性组织开展“同心廉”警示教育活动，通过上廉政教育党课、观看警示教育专题片、签订廉政承诺书等方式，提高领导干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

整合+运用信息，让“工作圈”规范有序。定期召开干部监督联席会议，整合纪委监委、检察院、法院、公安、信用等单位信息数据，动态收集干部的负面信息和反映问题，及时录入干部监督“大数据库”。加强监督信息综合研判，每月对“大数据库”信息进行会诊辨析、筛查甄别，分析识准干部“健康度”。实行“三色预警”机制，针对干部出现的苗头问题、轻微问题、明显问题，按照严重程度从低到高标注为“蓝、黄、红”三个等级，分别采取提醒、函询、诫勉等措施，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

社区+抽查监督，让“生活圈”持续净化。在居住在职科级干部15人以上的10个社区开展干部监督进社区工作，公开领导干部姓名、职务、电话、照片等基本信息和监督举报电话，接受群众举报，扫除监督“盲区”。积极开展访领导干部亲友、邻里、社区活动，了解干部的家庭美德和社会公德，将“三访”情况与工作单位考评情况相结合，作为干部选拔使用的重要依据。严把填报《考察对象生活圈、社交圈情况报告表》关口，采取按比例随机抽查的方式，对填报内容真实性和完整性进行核实，对存在漏报、瞒报情况的干部，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话等处理。