近年来,市宿豫区坚持大抓基层基础,突出抓好乡镇党政正职干部队伍建设,通过实施“领航工程”,在统筹选配、素质培养、严管厚爱三个方面下功夫,推动乡镇带头人队伍精气神更足、抓发展的综合能力更强。
突出统筹选配,强化班子整体功能。根据重大部署推进、做好新一轮乡镇领导班子换届准备等工作需要,集中开展乡科级领导班子运行情况调研,对落实上级决策部署坚决有力、执行党员领导干部政治生活报告制度规范严格、抓发展能力强的30名科级干部,按照组织程序推荐为乡镇党政正职储备人选。坚持把“抓乡促村”作为推荐乡镇党委书记人选的重要考量,更加注重从抓高质量发展思路清、熟悉“三农”工作、年度考核连续两年排名同类别干部前10%的优秀干部中产生。注重年龄、经历、专长、性格等方面的匹配,努力实现优势互补、气质相容,增强班子整体功能。全区13个乡镇(街道)、26名党政正职中,80后干部11名,女干部2名,具有5年以上乡镇工作经验的占比超过70%。
突出强素增能,提升带动发展能力。将“一把手”政治能力提升摆在突出位置,用好市、区两级党校培训主阵地,用活“干部学院”“豫见先锋”等线上学习平台,用实宿北大战遗址公园、红十五军三师纪念园等线下教育基地,组织乡镇党政正职每人每年参训不少于4次,不断加强思想淬炼和政治历练。印发乡镇干部队伍建设实施意见,把贯彻新发展理念作为建设重点,紧扣乡村振兴、脱贫攻坚、社会治理等领域,先后外请19名专家学者举办专题讲座15期,同步打造“新庄生态示范镇”“双河特色村”等现场教学点,开设精品示范课程30讲,持续强化“一把手”履职能力。举办“领导干部上讲台”系列活动,由区委书记直接点题,26名乡镇党政正职“同台竞技”,营造创先争优、比学赶超的良好氛围。宿豫区在全市高质量发展综合考核中连续三年获得“一等奖”,7名乡镇(街道)党(工)委书记获评“全市推进高质量发展优秀乡镇(街道)党政正职”荣誉称号。
突出严管厚爱,激发干事创业活力。认真落实从严管理干部“五个要”规定,突出抓好乡镇党政正职这一“关键少数”,乡镇党委书记每年签订《勤政廉政承诺书》,从严格执行民主集中制等10个方面作出履职承诺,增强接受常态化监督的政治自觉。围绕高质量发展考核指标,每季度开展实绩甄别研判,对因循守旧、长期打不开工作局面的1名党委书记和2名乡镇长,按照组织程序予以调整岗位。区委书记定期与乡镇党政正职开展谈心谈话,了解思想动态和工作情况,特别是在开展重大工作等关键时刻的思路举措。实行纪委书记、组织部长“双约谈”,先后对乡镇党政正职开展“双约谈”7人次,进一步严明干事纪律。深化落实“三项机制”,明确县处级领导岗位出现空缺时,优先从优秀乡镇党政正职中推荐人选,先后有2名乡镇党委书记提拔为县处级干部,持续激扬干事创业“一池活水”。