近年来，市宿豫区坚持大抓基层基础，突出抓好乡镇党政正职干部队伍建设，通过实施“领航工程”，在统筹选配、素质培养、严管厚爱三个方面下功夫，推动乡镇带头人队伍精气神更足、抓发展的综合能力更强。

突出统筹选配，强化班子整体功能。根据重大部署推进、做好新一轮乡镇领导班子换届准备等工作需要，集中开展乡科级领导班子运行情况调研，对落实上级决策部署坚决有力、执行党员领导干部政治生活报告制度规范严格、抓发展能力强的30名科级干部，按照组织程序推荐为乡镇党政正职储备人选。坚持把“抓乡促村”作为推荐乡镇党委书记人选的重要考量，更加注重从抓高质量发展思路清、熟悉“三农”工作、年度考核连续两年排名同类别干部前10%的优秀干部中产生。注重年龄、经历、专长、性格等方面的匹配，努力实现优势互补、气质相容，增强班子整体功能。全区13个乡镇（街道）、26名党政正职中，80后干部11名，女干部2名，具有5年以上乡镇工作经验的占比超过70%。

突出强素增能，提升带动发展能力。将“一把手”政治能力提升摆在突出位置，用好市、区两级党校培训主阵地，用活“干部学院”“豫见先锋”等线上学习平台，用实宿北大战遗址公园、红十五军三师纪念园等线下教育基地，组织乡镇党政正职每人每年参训不少于4次，不断加强思想淬炼和政治历练。印发乡镇干部队伍建设实施意见，把贯彻新发展理念作为建设重点，紧扣乡村振兴、脱贫攻坚、社会治理等领域，先后外请19名专家学者举办专题讲座15期，同步打造“新庄生态示范镇”“双河特色村”等现场教学点，开设精品示范课程30讲，持续强化“一把手”履职能力。举办“领导干部上讲台”系列活动，由区委书记直接点题，26名乡镇党政正职“同台竞技”，营造创先争优、比学赶超的良好氛围。宿豫区在全市高质量发展综合考核中连续三年获得“一等奖”，7名乡镇（街道）党（工）委书记获评“全市推进高质量发展优秀乡镇（街道）党政正职”荣誉称号。

突出严管厚爱，激发干事创业活力。认真落实从严管理干部“五个要”规定，突出抓好乡镇党政正职这一“关键少数”，乡镇党委书记每年签订《勤政廉政承诺书》，从严格执行民主集中制等10个方面作出履职承诺，增强接受常态化监督的政治自觉。围绕高质量发展考核指标，每季度开展实绩甄别研判，对因循守旧、长期打不开工作局面的1名党委书记和2名乡镇长，按照组织程序予以调整岗位。区委书记定期与乡镇党政正职开展谈心谈话，了解思想动态和工作情况，特别是在开展重大工作等关键时刻的思路举措。实行纪委书记、组织部长“双约谈”，先后对乡镇党政正职开展“双约谈”7人次，进一步严明干事纪律。深化落实“三项机制”，明确县处级领导岗位出现空缺时，优先从优秀乡镇党政正职中推荐人选，先后有2名乡镇党委书记提拔为县处级干部，持续激扬干事创业“一池活水”。