泗洪县把村（社区）“两委”换届试点工作作为换届工作的关键环节，严把人选关、整顿关、程序关，为面上换届积累经验。

加强人选储备，确保班子选优配强。采取本村择优选举一批、县乡主导选派一批、面向社会公开选拔一批的“三个一批”办法，从退役军人、本土创业能人、返乡大学生等群体中，为19个试点村储备后备干部49名。依据“两委”换届结构安排，结合联审联查、经济责任审计结果，提前调整12名年龄较大、学历较低等条件不符的村（社区）干部，累计清退严重失信、严重违纪等提名人选14名。着眼班子结构优化，通过异地任职、公开招聘、大学生新村干转任等方式，保障试点村“一肩挑”比例、女性支委配备率100%，转任19名新村干，其中担任党组织书记4名。

深化排查整顿，确保矛盾提前化解。举办群众吐槽会、党群面对面等专场活动30余场，收集相关问题73条，及时制定解决方案，处理满意率达98.6%。督促5个换届工作督导组，全面梳理各试点村集中排查整顿、联审联查反馈结果执行及村（社区）“两委”干部经济责任审计运用等情况，针对换届人事安排、选举程序、信访矛盾等不同风险点，提前做好工作预案。制定试点村（社区）实施方案，倒排序时进度，每个试点村开展选举演练2场以上，提前暴露发现问题，有针对性整顿到位。

靠前培训督导，确保程序合规合法。县乡村三级联动，对试点村换届工作人员实施点对点、拉网式培训，开展候选人集体谈话，组织工作人员签订换届纪律承诺书，把纪律挺在前面。为每个试点村排定1名挂钩联系县领导，全程参与监督指导，同时公布举报电话，明确专人负责，接受群众监督，做到信访问题化解率100%。将选举程序、候选人确定等流程，通过乡镇（街道）微信公众号、微泗洪等媒体全程公开，浏览参与人数达1.4万人次，有力增强工作透明度，提升群众参与度。