今年以来，宿城区坚持用活用准“三项机制”重要“法宝”，在制度健全、结果运用、典型选树上创新探索，为担当者担当，为干事者撑腰，推进高素质干部人才队伍建设。

在健全考核制度上发力，强化好“风向标”实效。抓住“三项机制”落地实施关键症结，结合实际，在出台激励干部担当作为20条举措基础上，印发《关于构建“三四四五”精准科学干部选拔任用体系的实施意见》，固化疫情防控期间激励干部“10个一批”做法，提高“三项机制”适用针对性。建立研判鼓励干部机制，综合运用年终考核、个人述职等方式，精准识别干部综合素养能力。完善干部季度政治体检实施办法，出台《宿城区政治训练实施办法》，运用巡视巡察政治画像、组工干部跟班学习等，把好干部政治健康关。探索干部履职“风险报备”机制，完善“36小时”监督预警体系，针对行政执法、环境保护等岗位易受到信访举报实际，第一时间为受到不实举报干部澄清正名，通过组织担当推动干部担当，相关做法被中组部《组工信息》刊载。

在运用考核结果上发力，强化好“助推器”作用。坚持向中心和大局聚力，紧扣宿城高质量发展需要打造干部队伍。将鼓励激励、容错纠错、能上能下要求落实到干部调整中，发挥“三项机制”鼓励先进、鞭策后进的导向作用。一方面注重分类施策培养激励，坚持干部梯次配备，大力培养选拔优秀年轻干部，面对招商引资、棚改和农房改善、国企经营管理、信访稳定四个一线实施年轻“墩苗培养计划”，用好交流轮岗、职务职级并行等政策资源，全面激发干事创业激情。另一方面注重结果运用考核激励，践行“五突出五强化”干部工作思路，突出年度考核、个人实绩与干部绩酬兑现、岗位调动、培训学习等挂钩，对推进高质量发展争先进位明显干部专项激励，实现考准考实考出战斗力。今年以来，59名干部因履职尽责、实绩突出被提拔使用，110名政治素质过硬、考核结果优异的干部优先得到职级晋升。

在选树先进典型上发力，强化好“导航仪”功能。树立“以德为先、实绩当先、基层优先”三先用人导向，注重挖掘先进典型，动态收集优秀案例，重点关注敢担当、善作为的宿城发展干将、改革闯将、热血小将、攻坚老将，切实以鲜活生动的典型案例扩大政策认同度。对纳入“三项机制”运用范围案例认真研判，从主客观层面以案析理，严格把政策用准、用足，突出案例实效性、导向性；对已经落实运用“三项机制”案例公开宣传，营造氛围，由点及面，真正让“三项机制”真正成为激励广大干部担当作为的重要抓手。今年以来，围绕项目推进、招商引资等类型汇编干部在一线担当作为典型案例，并以公开通报、微信展播等形式宣传推介，新推出典型案例30余个，其中被市级采用2篇，提拔22名招商引资和项目推进实绩突出干部，以旗帜鲜明的用人导向把干部的精气神聚焦到改革发展稳定主战场。