市宿豫区严格落实中央和省、市关于选调生到村任职工作要求，按条梳理、序时推进选调生国情调研、服务群众项目等重点任务，抓牢抓实选调生基层墩苗成长期。

划定“硬杠杠”，规范开展立项评审。坚持制度先行，根据中央和省、市关于选调生到村任职工作要求，宿豫区先后起草印发《关于进一步规范选调生到村任职工作要求及加强相关经费使用规划的通知》《关于选调生到村任职工作的提示》等文件，明确“五个一”到村职责任务和“三提三知”有关工作要求，压实村居、乡镇、组织部门三级指导责任。立足选调生成长阶段，强化组织指导把关，建立调研及服务项目立项评审、补助资金预决算管理等制度“硬杠杠”，确保选调生到村工作有目标、有蓝图、有计划，相关补助资金用好用足。2022年度，宿豫区选调生9个村情调研项目、10个专项调研项目、19个服务群众项目经过立项评审有序推进。

开办“训练营”，夯实基础中期推进。着眼于国情调研、服务群众项目等重点任务，在选调生履职年度中期，宿豫区围绕时间、项目“双过半”目标要求，及时组织召开选调生到村任职中期推进会，对照立项计划，逐一过堂、逐条研判，实施项目推进“三色预警”机制，对明显落后序时进度的项目和个人予以“红色”标注，在年度后半程重点关注。立足选调生成长阶段与履职实际，适时开办选调生能力素质提升班，2021年度，22名选调生赴苏州、南通、常熟、张家港等地交流学习，选调生工作视野进一步开拓，实践本领和基层履职能力得到提升。

组建“护航团”，定期督查强化指导。为加强选调生到村任职工作跟踪指导，区委组织部组建选调生挂钩培养指导组，每年至少一次深入村居考核了解选调生基层工作表现。考核采取“四进四察四问”方式，注重进村居、进支部、进农户、进现场，深入考察调研进度、项目进展、履职状态、经费使用等方面情况，并着重向选调生本人问计划、问成效、问评价、问不足，全面评价选调生基层成长成才状况。结合考核了解内容，挂钩指导组逐人分析并列出成长指导建议清单，区委组织部对发现深入基层不够、履职不到位的选调生及时发放提醒单，对监督指导责任缺位的乡镇街道、村居实施通报提醒，推动有关工作落细落实。

搭建“竞赛场”，同台比拼履职成效。搭建实地“讲台”，年末集中组织选调生赴村居、项目现场实地观摩，任职选调生担任项目主讲人，汇报展示调研环境、项目成果。搭建比拼“擂台”，开办到村任职工作交流沙龙，选调生通过述职汇报、交流问答等环节，全方位展示基层工作成效，形成以比促学、以赛促干氛围，同时，到村履职成果纳入选调生任期考核依据。2021年度，宿豫区选调生形成村情调研报告7篇，专题调研报告9篇，1篇获期刊收录，调研报告涉及产业发展、社会治理、项目建设等方面意见对策呈报乡镇阅研，8个实体类服务群众项目持续落地生效，取得较好成效。