为深入贯彻落实全面从严治党要求，泗阳县聚焦抓早抓小抓苗头，完善“小微”预警机制，强化干部日常监督管理，防止小毛病演变成大问题。

细化监督内容，提升监督质效。制定出台《泗阳县领导干部监督关爱预警实施办法（试行）》，列出干部监督负面问题清单，从政治思想、服务群众、生活作风等方面细化20条苗头性、倾向性问题，对干部政治站位、日常表现、履职担当等方面现实表现进行研判，为干部言行表现划定“雷区”、提供参照。把提醒、函询、诫勉作为干部监督的重要抓手，对干部轻微问题及时预警，根据干部存在“小微问题”的性质类型，综合相关部门和责任科室意见，为干部进行“蓝、黄、红”上色，增强干部管理监督的约束力。

拓宽监督渠道，形成监督合力。本着关口前移、抓早抓小、关爱预防的原则，进一步织密“小微问题”监督信息收集网络。严格执行干部监督联席会议成员单位信息通报制度，联合纪委监委、巡察、宣传、信访、公检法等部门，实时收集干部纪检监察、信访举报、网络舆情、涉法涉诉等负面信息和处理情况。常态做好干部监督信息采集工作，通过组织人事工作重要事项报告、党员干部和公职人员“八小时外”报告等途径，有序收集各类干部信息。构建来信、来访、网络举报、电话举报“四位一体”举报模式，及时受理群众信访举报，对提供的问题线索第一时间接处移交。

搭建监督平台，强化监督闭环。探索建立干部监督管理平台，对收集到的干部监督数据及时录入汇总、分析研判，截至目前，已收集干部相关信息82条，开展提醒谈话3次、书面提醒4次，函询10次，诫勉谈话6次，全过程跟踪录入干部监督管理平台，实现“一人一档”、三色管理、动态更新。加强监督信息互联共享，在干部监督管理平台上推送“消息提醒”，及时传递“小微问题”信息，进一步延伸干部监督链条。强化结果运用，把干部监督结果作为干部选拔任用、年度考核、教育培训等重要参考，真正体现监督工作的导向性和激励性。