近年来，沭阳县聚焦“考什么、如何考、怎么用”三大方面，推动考核工作考准考实，进一步激励全县干部干事创业、担当作为。

聚焦“考什么”，推动考核精细化。将平时考核作为公务员日常工作和表现的考察与记录，以公务员岗位职责和阶段工作任务目标为基础，突出“以德为先、以绩为主”导向，全面考核公务员的“德、能、勤、绩、廉”五大方面。根据“岗位对责，绩效对账”要求，充分考虑不同级别、不同岗位公务员特点，科学设置“共性+个性+特殊”的考核指标体系，全方位考核干部完成工作数量和质量，评价干部政治表现和工作实绩，将“笼统考”变“精准考”，力保考出实力、考出效果。

聚焦“如何考”，推动考核规范化。坚持党管干部原则，严格责任分工。沭阳县委组织部对全县各单位平时考核工作做好业务指导、综合管理和监督检查，不定期抽查工作开展情况并进行通报；公务员所在机关负责平时考核工作的组织实施，党委（党组）承担平时考核工作主体责任。考核以季度为周期，实行日考勤、月小结、季结评等各类考核方式，由公务员本人定期撰写工作小结，分管领导根据出勤情况、奖惩情况与处分情况等，对公务员做出点评并给予考核等次建议，再由主要领导或考核领导小组出具备案意见，推动各单位形成主要领导牵头抓、分管领导具体抓、全体公务员共同参与的良好工作格局。

聚焦“怎么用”，推动考核导向化。紧盯平时考核结果运用，坚持“考用结合”原则，对平时考核表现一贯优秀的公务员，将在选拔任用、职级晋升、培养教育、评优奖优等方面优先考虑；对平时考核结果一般、较差等次累计两次及以上的公务员，年度考核原则上将确定为基本称职或不称职等次。既肯定成绩，又指出问题，让考好考坏“一个样”变成“不一样”，进而形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好政治生态，充分发挥平时考核精准及时的作用，让制度红利不断涌现。