宿豫区出台《改进科员级干部选任监督管理暂行办法》，将干部选任监督向基层末端延伸。明确要求4类报告情形、3种不批准情况和1类作出情况说明。即对一次提拔干部超过本单位在职干部总数15%，或者在两个月内累计提拔干部超过本单位在职干部总数20%的；不经民主推荐，由单位党组织推荐提名作为考察对象的；破格提拔的；受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的等4类需报告情形。调入新单位未满一年提拔任职的；单位科员级职数超配未消化完成的；机构变动或者主要领导已经明确即将离任等3类不允许情形。经过职数预审而未变动干部的1类情形，需要向区委组织部作出书面说明。同时实行科员级干部选拔任用职数预审制度，要求基层单位在选人干部时要全程纪实，专本记录、一事一记，单位主要负责人签字确认，确保在选任的各个环节处处留痕，环环紧扣。区委组织部每年对各单位选人用人情况进行检查，发现问题的及时发送整改通知书，整改不过关的实行人事冻结。去年以来，共对全区11个区直部门和4个乡镇（街道）选人用人情况进行了专项检查，对5家单位存在的3项共性问题和7项个性问题发送了整改通知书，限期督促整改。