泗洪县把乡镇换届工作作为今年组织工作的头等大事，在认真学习领会中央、省、市换届工作系列要求的基础上，集中精力有序开展乡科级干部换届考察工作，为实现乡镇精准换届打下坚实基础。目前，已经分类建立女干部、年轻干部、党外干部等后备人才库，储备优秀干部206人，审查干部档案2000余本。

五类群体必访，力求信息精准。从组织部门、纪检机关抽调精干力量组成考察组，通过查阅档案、实地走访、座谈交流、个别访谈，摸清全县23个乡镇领导班子和干部底数。考察时注重提高不同群体的话语权，广泛征求上级主管部门、单位主要负责人、分管领导、党员群众、服务对象等五类群体意见，并在民主测评中扩大“两代表一委员”、企业经营管理人员和普通群众的参与比例。综合研判多方信息源，全面辩证考察干部，深入了解乡镇领导班子运行状况、存在问题、优化建议，干部德才表现、评价格次、服务态度等，做到底数清、情况明。

六个问题必问，力求画像精准。在干部考察个别谈话时，坚持六个方面情况必问，着重了解干部担当精神、同事关系、廉洁自律、投资融资、健康状况、不良嗜好等，要求被考察对象一一回应，并与平时掌握情况及其他访谈对象访谈内容相互印证，对考察中发现的问题认真记录在册，对描述不清晰或存有疑点的注意寻根究底、仔细辨别。在撰写考察材料时，综合运用大数据思维，注重原汁原味反映谈话内容，充分运用事例支撑，既写准写实突出成绩，又客观公正描述明显不足；既生动反映性格特点，又准确呈现作风民意，力求构成干部完整画像。

五项内容必审，力求用人精准。在换届人选上坚持标准严格把关，实行干部任前档案必审、个人有关事项报告必审、单位职数情况必审、廉政情况必审、请示报告情况必审等“五必审”制度，并请纪检部门定期为干部提供廉政鉴定。在任前审查中，凡档案涂改或重要材料缺失的，个人有关事项不如实填报或隐瞒不报的，单位没有空缺职数的，廉洁从政方面有不良反映的，重要事项请示未批复的，一律不得提交会议研究，切实防止干部“带病提拔”，努力营造风清气正的换届工作环境。