近年来，宿城区在乡镇后备干部培养上早谋划、早行动，通过公开选、基层挂、多岗练、到村任等多种形式，培养储备了一批乡镇后备干部，为乡镇领导班子换届及班子队伍建设打下了坚实基础。

公开选拔，建立村居书记职业培养机制。围绕建强基层党组织，把村居党组织书记纳入规范化管理，2015年下半年，探索实施村居党组织书记职业化试点工作，首批面向区内外公开选聘的12名职业书记上岗履职。12名职业书记直接列入乡镇后备干部队伍，由区委组织部和乡镇党委双重管理，享有正常职级晋升和津贴调整权利，工资待遇由区财政统筹，正常参加事业单位考核，对考核优秀、实绩突出的优先提拔使用。

基层挂，打通区级干部乡镇使用通道。将区直机关事业单位优秀干部纳入乡镇（街道）后备干部资源库，每年采取个人自荐、单位推荐等方式定期向乡镇、村居选派区直机关事业单位干部，通过挂职、任职、跟班学习等多种形式为乡镇输送人才。近年来，先后选派17名区直机关事业单位中层干部、34名区直机关事业单位优秀年轻干部到乡镇挂任副乡镇长、村居第一书记等职务，通过锻炼先后有8名同志进入乡镇领导岗位。

多岗锻炼，完善乡镇事业干部培养体系。注重构建完善的乡镇事业单位干部培养体系，把多岗锻炼作为强化乡镇事业单位干部培养的重要方式。在具体操作上，持续探索实施“四个一批”培养模式，即每年通过选派到区直机关跟班学习一批、派往发达地区挂职锻炼一批、每两年集中交流换岗一批、定期选派到招商引资、信访维稳、园区建设等重点岗位历练一批。通过有针对性地培养，先后有9名同志被列入乡镇领导干部后备人选，3名同志被提拔进入乡镇领导班子。

到村任职，搭建大学生村官成长成才平台。将大学生村官作为基层干部后备人才储备的重要资源，通过多种形式有针对性地进行培养锻炼和选拔使用。探索建立大学生村官担任村支两委正职、村民小组长常态机制，先后采取公推公选、村民直选等方式，择优选拔39名大学生村官担任村居党组织书记、村委会主任，18名大学生村官兼任村民小组长，通过担任村居实职的方式，为乡镇培养、储备一批人才。近年来，经过村居实职岗位培养锻炼，先后有7名大学生村官被选拔进入乡镇领导班子。