泗洪县在部署乡镇党委换届工作时，同步将换届后培训进行超前谋划。换届结束后该县迅速启动培训工作，力争做到超前谋划、对症下药、产生实效。

综合研判分析，做到“对症下药”。注重分类施教，抓牢关键节点，精心配制“药方”，提升培训实效。具体分析换届后干部的个性需求和总体特征，针对党政正职、党委副职、女干部、年轻干部等6类重点群体，分层分类征集培训需要，将党性教育、素质提升等内容进行细化，切实满足干部多样化多层次的培训需求，力求培训内容“解渴”、管用。

强化党性教育，帮助“补钙健骨”。结合“两学一做”学习教育，通过专题党课、影视、戏曲以及现场教学开展形式多样的党性教育。利用乡镇干部驻乡，各乡镇开设“党课夜校”，党委书记专题授课。充分发挥革命老区的优势，组织党员干部走进雪枫陵园、淮北抗日民主根据地纪念馆，还集中组织各乡镇领导班子成员、县党政领导干部620余人集中观看具有地方特色的泗州戏《贺老太》，不断加强干部党性锻炼，学习政治理论知识，坚定政治信念，在大是大非面前保持清醒头脑，不走样，不糊涂。

加强廉政教育，促进“醒脑提神”。通过高频率地开展廉政警示教育，引导、督促换届后领导干部自觉遵守党纪党规，进一步增强党员干部拒腐防变的意识和免疫力。换届后，组织了部分新提拔干部参加“同心廉”警示教育，组织干部本人及家属共同参加警示教育。由县纪委牵头，在全县开展以“责任担当、改革创新、务实落实”为主题的“为官不为”专项整治活动，帮助干部进一步弘扬优良作风，牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观，增强乡村干部的廉政意识、纪律意识和责任意识。

加强能力培训，实现“蓄能聚力”。在加强思想政治教育的同时，有针对性地帮助干部提升工作能力和领导能力。围绕县委县政府工作中心以及乡镇工作“六个条线”，组织县宣传、纪检、住建、农委、商务等部门负责人召开专题交办会，分条线开展业务能力培训。以“高端论坛”为载体，先后邀请省国土厅、住建厅等上级领导干部，围绕土地利用规划、海绵城市建设等内容进行4场专题讲座。有效帮助干部迅速转变角色，努力提升干部的领导能力、决策能力、协调能力，强化干部履职尽责、服务群众的本领。