日前，宿城区启动事业单位工作人员档案专项审核工作。针对审核面广量大的实际，宿城区强化整体谋划，采取“一表两类三清单”方法，做到重点审核与全面审核的有机统一。

校准一张表，抓住审核要素。把《干部任免审批表》作为档案审核的关键载体，一方面，对照采集表的基本信息，在档案纸质材料对照查找，甄别材料缺漏、信息矛盾等问题；另一方面，要求事业单位工作人员重新填报《干部信息采集表》，采集过程坚持即采集即核实，各项证明材料经单位组织人事干部校核原件后签字认定，保证信息真实有效。

分出两条线，突出审核重点。将事业单位档案专项审核分成负责人和普通工作人员两类，普通工作人员主要审核“三龄两历一身份”，重新收集学历学位证书、户籍证明等关键材料。事业单位负责人档案实施全面审核，逐卷逐页审核基础材料，对证明材料缺失的统一要求补充完善，对重要信息记载不一致的逐一调查核实，确保进档信息精准精确。

签订三份单，保存审核依据。档案审核全程实施痕迹管理：干部人事档案材料逐页审核后，向干部本人寄发“档案问题清单”，列清档案中的疑点问题，要求干部本人对照增补材料；干部对照清单提供材料后，梳理无法补充认定的材料，出具“档案缺失清单”，由干部本人签字，认定相关材料因客观原因无法补充；档案审核全面结束后，干部本人在核实认定后《干部任免审批表》签字，承诺对档案信息真实性负责。