今年以来，宿城区把经济责任审计作为干部管理监督的重要抓手，将经济审计关口前置到干部选拔使用的公示环节，强化经济责任审计结果运用，防止干部“带病提拔”。

关口前移，考察“深一层”。改进干部“先离任后审计”的做法，在干部选拔任用工作中前移干部审计关口，干部选拔任用进入公示环节后，组织部门开出审计清单，由审计、财政等部门采取“进点核查、实地走访、综合分析”的办法，对干部任期内遵守财经纪律情况及廉洁自律行为进行审查，对审计过程中发现有明显问题、群众反映强烈等影响选拔使用的干部取消任用资格。

分类提醒，把好“纪律关”。针对干部审多改少的问题，把审计结果纳入干部监督信息库，定期与审计部门沟通联系，汇总分析审计结果。对总结出的普遍性、一般性的共性问题，通过开展警示教育，发放告知书、提醒卡，增强干部经济责任意识。对从中发现的干部个人的倾向性、苗头性问题，建立分层提醒制度，视问题严重程度分别由区委书记、组织部长、分管领导给予提醒谈话，点明存在的问题及工作要求等。

明晰责任，交接“无缝隙”。为避免干部离任交接责任不清、衔接不畅，在经济责任审计完成后，向被审计对象开出“问题清单”，根据分管工作内容和权责归属，列出审计过程中发现的主要问题，提出整改意见和建议。把经济责任交接作为工作交接的一部分，按照“规范程序、明晰责任、严肃纪律”的要求，规定新任和离任干部的工作交接时限、交接内容和交接程序，促进工作无缝隙交接。